Вопрос: Нужно ли в приказе об объявлении благодарности писать словосочетание "с занесением в трудовую книжку"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Нужно ли в приказе об объявлении благодарности писать словосочетание "с занесением в трудовую книжку"?

Нет, не нужно. Однако факт объявления благодарности работнику в любом случае необходимо будет внести в его трудовую книжку.

Правовое обоснование:

Согласно п. 24 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках") в трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги:

- о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений;

- о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом работодателями;

- о других видах поощрения, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.