Вопрос: Являемся госучреждением. Вышел профстандарт по нашей специальности, однако по образованию не все сотрудники подходят по дополнительным характеристикам. Является ли это основанием для увольнения, если работодатель отказывается проводить курсы повышения квалификации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Являемся госучреждением. Вышел профстандарт по нашей специальности, однако по образованию не все сотрудники подходят по дополнительным характеристикам. Является ли это основанием для увольнения, если работодатель отказывается проводить курсы повышения квалификации?

Вступление в силу профессиональных стандартов не является основанием для увольнения работников. Допуск работника к выполнению трудовой функции является полномочием руководителя.

Правовое обоснование:

Согласно статье 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.