Вопрос: Работаю преподавателем в техникуме. Устроилась на работу 25 февраля 2014 года. Соответственно в отпуск ушла 1 июля 2014, т.к. закончился учебный год. Работодатель выдал отпускные авансом. Сейчас я написала заявление на увольнение и последним днем работы будет 20 октября 2017 г. Все эти годы отпуск выдавали авансом, и работодатель не удерживал денег с зарплаты за авансовый отпуск, чтобы в последующие годы я уходила уже в отработанный отпуск. Сейчас директор сказала, что я обязана буду выплатить им отпускные, которые получила летом, но еще не отработала, так как отработаю я их только в феврале. Правомерно ли... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Работаю преподавателем в техникуме. Устроилась на работу 25 февраля 2014 года. Соответственно в отпуск ушла 1 июля 2014, т.к. закончился учебный год. Работодатель выдал отпускные авансом. Сейчас я написала заявление на увольнение и последним днем работы будет 20 октября 2017 г. Все эти годы отпуск выдавали авансом, и работодатель не удерживал денег с зарплаты за авансовый отпуск, чтобы в последующие годы я уходила уже в отработанный отпуск. Сейчас директор сказала, что я обязана буду выплатить им отпускные, которые получила летом, но еще не отработала, так как отработаю я их только в феврале. Правомерно ли это? Ведь решение об авансовом отпуске со мной не обсуждалось и это было решение директора. Моя зарплата складывается из оклада + стимулирующие выплаты + северные. Как тогда будет рассчитываться сумма, которую я должна буду вернуть, если решение примется не в мою пользу?

Работодатель вправе удержать из полагающейся Вам при увольнении заработной платы задолженность за неотработанные дни отпуска. Данное правило действует независимо от того, от воли кого (работника или работодателя) отпуск Вам предоставлялся "авансом".

Удерживаемая у работника банка при увольнении сумма за неотработанные дни отпуска исчисляется исходя из величины среднего дневного заработка, определенного на момент предоставления отпуска.

Правовое обоснование:

По общему правилу, установленному ст. 140 ТК РФ, окончательный расчет с работником должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы.

В соответствии с требованиями ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).Статья 137 ТК РФ устанавливает, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться в т.ч. при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.

Для всех предусмотренных ТК РФ случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка) устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Такие правила установлены ст. 139 ТК РФ.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст. 139 ТК РФ, определены Правительством Российской Федерации в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение), и предусматривают, в частности, следующее:

- расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (п. 4);

- средний заработок для оплаты отпусков и компенсаций за неиспользованные отпуска исчисляется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (п. 9);

- для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3) (п. 10).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.