Вопрос: Устроена официально с первого августа этого года. Трудового договора до сих пор нет. Могу ли я уволиться без отработки двух недель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Устроена официально с первого августа этого года. Трудового договора до сих пор нет. Могу ли я уволиться без отработки двух недель?

Затруднительно точно ответить на Ваш вопрос, поскольку для этого в нем недостаточно информации. Так, например, если Вам при трудоустройстве был установлен испытательный срок продолжительностью 3 месяца, то уволиться по собственному желанию Вы вправе путем письменного уведомления работодателя об этом не позднее. чем за три дня до увольнения. Если испытательный срок установлен Вам не был, то уволиться в удобный для Вас срок Вы вправе в следующих случаях:

- работодатель не против увольнения в удобный для Вас срок;

- продолжение Вами работы невозможно, например, в связи с зачислением в образовательную организацию, выходом на пенсию и в других случаях;

- имеется установленное (государственным инспектором труда, судом) нарушение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы (ч. 2 ст. 70 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Согласно ч. 2 ст. 80 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.