Вопрос: Сторожам в нашей организации вменена уборка снега в зимнее время. Этот функционал прописан в должностной инструкции. За эту работу идет доплата. В этом году один сторож категорически отказывается убирать снег в свою смену. Должностная инструкция в неизменном виде существует в учреждении около 10 лет, просто конкретному работнику надоело убирать снег. Какое наказание может применить работодатель к конкретному работнику? Каков сценарий вынесения наказания, если наказание возможно? Можно ли уволить работника за подобное постоянное невыполнение пункта должностной инструкции? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Сторожам в нашей организации вменена уборка снега в зимнее время. Этот функционал прописан в должностной инструкции. За эту работу идет доплата. В этом году один сторож категорически отказывается убирать снег в свою смену. Должностная инструкция в неизменном виде существует в учреждении около 10 лет, просто конкретному работнику надоело убирать снег. Какое наказание может применить работодатель к конкретному работнику? Каков сценарий вынесения наказания, если наказание возможно? Можно ли уволить работника за подобное постоянное невыполнение пункта должностной инструкции?

1. За невыполнение или ненадлежащее выполнение работником трудовых обязанностей, установленных трудовым договором и/или должностной инструкцией, работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора или увольнения.

2. Применение к работнику дисциплинарного взыскания необходимо осуществлять в следующем порядке:

- фиксируем факт совершения работником дисциплинарного проступка (например, соответствующим актом);

- требуем от работника письменные объяснения причин совершения дисциплинарного проступка;

- если работник в течение двух рабочих дней письменных объяснений не представляет или отказывается их представлять, то составляем соответствующий акт;

- издаем приказ о применении к работнику дисциплинарного взыскания и объявляем его работнику под роспись;

- если работник отказывается от ознакомления с приказом, то составляем соответствующий акт.

При наложении дисциплинарного взыскания необходимо иметь в виду, что оно может быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее двух лет со дня его совершения.

3. Да, можно. Увольнение в данном случае будет осуществляться в соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктом 5 части первой статьи 81 ТК РФ (ч. 3 ст. 192 ТК РФ).

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ч. 4 ст. 193 ТК РФ).

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.