Вопрос: Если временная нетрудоспособность или исполнение гособязанностей наступили во время ежегодного отпуска, то отпуск продлевается или может быть перенесен с учетом пожелания работника на другое время? Должен ли работник писать заявление о продлении отпуска и нужно ли вносить какие-либо изменения в приказ о предоставлении отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Если временная нетрудоспособность или исполнение гособязанностей наступили во время ежегодного отпуска, то отпуск продлевается или может быть перенесен с учетом пожелания работника на другое время? Должен ли работник писать заявление о продлении отпуска и нужно ли вносить какие-либо изменения в приказ о предоставлении отпуска?

Да, должен, поскольку в такой ситуации работнику необходимо уведомить работодателя о том, что он будет либо продлевать ежегодный оплачиваемый отпуск, либо переносить его на другой срок. Вносить какие-либо изменения в приказ о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска не нужно.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

- временной нетрудоспособности работника;

- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

В соответствии с п. 18 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником.

Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.

Согласно ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.