Вопрос: Работник будучи военным пенсионером (пенсия назначена за выслугу лет с 2008 года), написал заявление на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию и просит уволить в день, указанный в заявлении, не соблюдая 2-недельного срока о предупреждении. Распространяется ли указанное основание (часть 3 статьи 80 ТК РФ) на военных пенсионеров или увольнение данной категории граждан происходит на общих основаниях? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Работник будучи военным пенсионером (пенсия назначена за выслугу лет с 2008 года), написал заявление на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию и просит уволить в день, указанный в заявлении, не соблюдая 2-недельного срока о предупреждении. Распространяется ли указанное основание (часть 3 статьи 80 ТК РФ) на военных пенсионеров или увольнение данной категории граждан происходит на общих основаниях?

Нет, не распространяется. Досрочное увольнение в связи с выходом на пенсию осуществляется в том случае, когда человек становится пенсионером по возрасту, а не по выслуге лет. Увольнение указанной Вами категории работников до достижения ими пенсионного возраста осуществляется в обычном порядке.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.