Вопрос: Можно ли не устанавливать заместителю генерального директора доплату за исполнение обязанностей временно отсутствующего генерального директора в ежегодном оплачиваемом отпуске, если у заместителя генерального директора в трудовом договоре и в должностной инструкции есть пункт об исполнении обязанностей генерального директора в период его отсутствия? При этом исполнение обязанностей оформляется приказом по обществу (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Можно ли не устанавливать заместителю генерального директора доплату за исполнение обязанностей временно отсутствующего генерального директора в ежегодном оплачиваемом отпуске, если у заместителя генерального директора в трудовом договоре и в должностной инструкции есть пункт об исполнении обязанностей генерального директора в период его отсутствия? При этом исполнение обязанностей оформляется приказом по обществу.

Если трудовым договором и/или должностной инструкцией заместителя генерального директора предусмотрено выполнение обязанностей генерального директора в период его отсутствия, то осуществлять доплату за такую работу не нужно. Доплата должна осуществляться только за ту работу, которая не предусмотрена трудовым договором и/или должностной инструкцией работника.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2-5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

Согласно ст. 151 ТК РФ при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.