Вопрос: Я работаю сторожем по графику сменности, в будние дни смена по 16 часов с 16.00 до 8.00, в выходные - 24 часа с 8.00 до 8.00. Так как уже некоторое время отсутствует дворник, я работаю в будние дни 24 часа и у меня идет совмещение дворника за дополнительную плату. На данный момент у меня выходит переработка 170 часов. Имеет ли право работодатель ставить мне такие смены, если уже выходит такая большая переработка? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Я работаю сторожем по графику сменности, в будние дни смена по 16 часов с 16.00 до 8.00, в выходные - 24 часа с 8.00 до 8.00. Так как уже некоторое время отсутствует дворник, я работаю в будние дни 24 часа и у меня идет совмещение дворника за дополнительную плату. На данный момент у меня выходит переработка 170 часов. Имеет ли право работодатель ставить мне такие смены, если уже выходит такая большая переработка?

Если смены ставят Вам каждый день, то работодатель делать этого не вправе, поскольку в таком случае не будет соблюдена минимальная продолжительность междусменного отдыха. Продолжительность междусменного отдыха в любом случае должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

Правовое обоснование:

Согласно п. 11 Постановления СНК СССР от 24.09.1929 "О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю" продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) работников во всяком случае должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

В соответствии с ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.