Вопрос: Заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи). Многодетный отец с 3 несовершеннолетними детьми попадает в категорию "другие случаи". Может ли рассчитывать на увольнение одним днем без отработки? Если да, то как это грамотно донести до работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи). Многодетный отец с 3 несовершеннолетними детьми попадает в категорию "другие случаи". Может ли рассчитывать на увольнение одним днем без отработки? Если да, то как это грамотно донести до работодателя?

В некоторых случаях заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) может быть обусловлено невозможностью продолжения им работы. К таким случаям относятся, например, зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, направление супруга на работу к новому месту службы.

В данном случае, если Вы считаете, что с возникновением определенных обстоятельств у Вас нет возможности продолжить работу до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении, Вам следует представить работодателю документ, объективно подтверждающий данный факт.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.