Вопрос: Необходимо ли оформить с сотрудником дополнительное соглашение, если у организации сменился юридический адрес? В трудовом договоре он был прописан в реквизитах (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Необходимо ли оформить с сотрудником дополнительное соглашение, если у организации сменился юридический адрес? В трудовом договоре он был прописан в реквизитах.

Если в трудовом договоре с работником был указан юридический адрес организации, то при его изменении необходимо заключить дополнительное соглашение к договору.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются:

- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

- место и дата заключения трудового договора.

Место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, является обязательным для включения в трудовой договор условием (абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.