Вопрос: В одном структурном подразделении должности исключают из штатного расписания и аналогичные должности вводят в другом структурном подразделении (трудовая функция, оклад и наименования должности у работника не меняются). Это будет структурная реорганизация или сокращение штата? Каким образом и с соблюдением каких норм проводить указанные изменения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

В одном структурном подразделении должности исключают из штатного расписания и аналогичные должности вводят в другом структурном подразделении (трудовая функция, оклад и наименования должности у работника не меняются). Это будет структурная реорганизация или сокращение штата? Каким образом и с соблюдением каких норм проводить указанные изменения?

1. Данный вопрос относится к компетенции работодателя.

2. Изменение структурного подразделения, в котором работает работник, если трудовая функция, оклад и наименования должности не меняется, переводом не является, если структурное подразделение не указано в трудовом договоре с работником. Изменение структурного подразделения, в котором работает работник, если структурное подразделение было указано в трудовом договоре допускается только с согласия работника.

Правовое обоснование:

Перевод на другую работу у того же работодателя - это:

- постоянное или временное изменение трудовой функции работника (то есть определенной в трудовом договоре должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности, квалификации, конкретного вида работы),

и (или)

- постоянное или временное изменение структурного подразделения, в котором работает работник, если структурное подразделение было указано в трудовом договоре. Если в договоре структурное подразделение не указано и если это другое структурное подразделение находится в той же местности, что и подразделение, в котором работает работник, то изменение подразделения не является переводом,

и (или)

- перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением следующих случаев:

- в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий;

- в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами (катастрофа, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемия, эпизоотия). При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

В вышеуказанных случаях работник может быть переведен без его согласия на другую работу на срок до одного месяца с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.