Вопрос: На основании ст. 59 ТК РФ с работником заключен срочный трудовой договор на время выполнения заранее определенной работы, срок выполнения которой невозможно установить. В процессе осуществления хозяйственной деятельности у работодателя появляются другие направления деятельности, новые проекты, в которые работодатель намеревается перевести меня, как более профессионального и компетентного работника (для меня - это перевод в новые проекты, в новые направления деятельности, на новую должность). Перевод влечет за собой ряд изменений: меняется структурное подразделение места работы; меняется должность. В связи с постоянной динамикой... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

На основании ст. 59 ТК РФ с работником заключен срочный трудовой договор на время выполнения заранее определенной работы, срок выполнения которой невозможно установить. В процессе осуществления хозяйственной деятельности у работодателя появляются другие направления деятельности, новые проекты, в которые работодатель намеревается перевести меня, как более профессионального и компетентного работника (для меня - это перевод в новые проекты, в новые направления деятельности, на новую должность). Перевод влечет за собой ряд изменений: меняется структурное подразделение места работы; меняется должность. В связи с постоянной динамикой в развитии бизнеса работодателя, потребность в таких изменениях происходит с регулярной периодичностью. Возможно ли внести изменения в срочный трудовой договор путем подписания дополнительного соглашения с последующим переводом? Либо данные изменения возможны только через расторжение срочного трудового договора (работодатель предлагает изменения через расторжение срочного трудового договора и заключение нового срочного трудового договора)?

Да, возможно, но при условии, что общий срок трудового договора не превысит 5 лет, а также сохранится основание, по которому ему был установлен срочный характер. Расторгать срочный трудовой договор в описанной Вами ситуации, а потом снова заключать его нет необходимости.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.