Вопрос: У меня есть действующий подписанный сторонами трудовой договор. В нем прописаны условия оплаты труда, а именно оклад, премии и надбавки. Работодатель сейчас хочет, чтобы я подписала задним числом переделанный трудовой договор, в котором полностью отсутствуют все пункты, касающиеся премий. То есть в одностороннем порядке без уведомления о причине работодатель лишает меня части оплаты труда. Причем хочет сделать это задним числом, хотя за прошлые периоды предусмотренные договором премии выплачивались. Имеет ли право работодатель уменьшать просто так размер оплаты труда? Никаких взысканий и нарушений... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

У меня есть действующий подписанный сторонами трудовой договор. В нем прописаны условия оплаты труда, а именно оклад, премии и надбавки. Работодатель сейчас хочет, чтобы я подписала задним числом переделанный трудовой договор, в котором полностью отсутствуют все пункты, касающиеся премий. То есть в одностороннем порядке без уведомления о причине работодатель лишает меня части оплаты труда. Причем хочет сделать это задним числом, хотя за прошлые периоды предусмотренные договором премии выплачивались. Имеет ли право работодатель уменьшать просто так размер оплаты труда? Никаких взысканий и нарушений у меня нет, изменений в структуре организации и штатном расписании также нет, по крайней мере меня об этом не уведомляли. Является ли законным такое поведение работодателя?

1. Нет, не имеет. Изменить Вам в одностороннем порядке размер заработной платы работодатель вправе при одновременном выполнении следующих условий:

- в организации происходят изменения организационных или технологических условий труда;

- работодатель письменно уведомил Вас о происходящих изменениях в срок, не превышающий два месяца.

Если хотя бы одно из вышеуказанных условий не выполняется, то изменить в одностороннем порядке размер заработной платы работодатель не вправе.

Кроме того, внесение изменений в трудовые договоры с работниками "задним" числом нормами действующего законодательства не предусмотрено.

2. Нет, не является.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

В соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.