Вопрос: Штатный преподаватель по своей основной должности работает в бюджетном учреждении, которое реализует образовательную программу среднего профессионального образования в области культуры и искусств. Штатному преподавателю с его письменного согласия учебная нагрузка установлена в объеме 1440 часов в год, при этом с работником оформляется один трудовой договор, в котором прописано "...ежемесячный должностной оклад устанавливается в размере ____ руб. за ставку заработной платы, с оплатой на основании тарификации в соответствии с педагогической нагрузкой за фактически выполненные педагогические часы". Вторая ставка не считается... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Штатный преподаватель по своей основной должности работает в бюджетном учреждении, которое реализует образовательную программу среднего профессионального образования в области культуры и искусств. Штатному преподавателю с его письменного согласия учебная нагрузка установлена в объеме 1440 часов в год, при этом с работником оформляется один трудовой договор, в котором прописано "...ежемесячный должностной оклад устанавливается в размере ____ руб. за ставку заработной платы, с оплатой на основании тарификации в соответствии с педагогической нагрузкой за фактически выполненные педагогические часы". Вторая ставка не считается совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора согласно пп. "з" п. 2 Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры", для указанных в пункте 1 вышеуказанного Постановления категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ: - работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, а также концертмейстеров, аккомпаниаторов по подготовке работников искусств. Помимо этого в учреждении функционирует своя детская школа искусств. В ДШИ реализуются дополнительные общеобразовательные программы в области искусств. 1. Может ли он приняться на работу по внутреннему совместительству на должность преподавателя детской школы искусств с преподавательской нагрузкой - 18 часов в неделю? 2. Каким образом должны быть оформлены трудовые отношения с указанным работником? 3. Будет ли вообще существовать верхний предел учебной нагрузки для педагогических работников, которые одновременно в одном учреждении преподают программы среднего профессионального образования и программы дополнительного образования детей в области искусств?

1. Продолжительность работы по совместительству по каждому трудовому договору не может превышать для педагогических работников половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели, в Вашем случае - 9 часов по каждому трудовому договору.

2. Вы вправе заключить трудовой договор с работником по совместительству.

3. Нет, если в данной ситуации Вы заключите с работником несколько трудовых договором по совместительству.

Правовое обоснование:

Согласно п. 2.8.1 Приложения N 1, утв. Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре", норма часов учебной (преподавательской) работы которых составляет 18 часов в неделю за ставку заработной платы:

учителя организаций, осуществляющие образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным);

преподаватели организаций, осуществляющие образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам в области искусств, физической культуры и спорта;

педагоги дополнительного образования и старшие педагоги дополнительного образования;

тренера-преподаватели и старшие тренера-преподаватели организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам в области физической культуры и спорта;

логопеды медицинских организаций и организаций социального обслуживания;

учителя иностранного языка дошкольных образовательных организаций.

Как следует из п. 4 Примечания Приложения N 1, утв. Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 за педагогическая работа или учебная (преподавательская) работа, сверх установленной нормы часов выполняется педагогическим работником с его письменного согласия.

Согласно п. 1.7 Приложения N 2, утв. Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре", временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 настоящего Порядка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.