Вопрос: В организации есть должность продавец-кассир. Их график работы всегда был с 10 до 22, но сейчас мы вводим еще ночной режим и будем на него принимать сотрудников. Необходимо ли для них вводить другую должность в штатное расписание, если они будут работать только в ночное время, или можно принимать на ту же ставку, что и тех, кто работает днем? Ведь по сути у них разные условия труда (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

В организации есть должность продавец-кассир. Их график работы всегда был с 10 до 22, но сейчас мы вводим еще ночной режим и будем на него принимать сотрудников. Необходимо ли для них вводить другую должность в штатное расписание, если они будут работать только в ночное время, или можно принимать на ту же ставку, что и тех, кто работает днем? Ведь по сути у них разные условия труда.

Для работников, которые будут выполнять функции продавцов-кассиров в ночное время, не нужно вводить другую должность. Для таких сотрудников в правилах внутреннего трудового распорядка необходимо описать особый режим работы, в т.ч. время начала и окончания рабочего дня. Данным работникам необходимо установить размер доплаты за работу в ночное время.

Особые условия работы и оплаты труда должны быть оговорены в трудовых договорах работников.

При этом размер оклада продавцов-кассиров, принимаемых на работу в ночное время, не должен отличаться от размера оклада продавцов-кассиров, работающих в дневное время. Разница в размерах их заработной платы должна складываться за счет доплаты за работу в ночное время.

Правовое обоснование:

Статья 57 ТК РФ определяет, что обязательными для включения в трудовой договор являются в т.ч. следующие условия:

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Согласно ст. 96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Статья 154 ТК РФ устанавливает, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время").

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.