Вопрос: Можно ли совместителя перевести на основного работника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Можно ли совместителя перевести на основного работника?

Да, можно, но при условии, что работник будет уволен с основного места работы (или основное место работы у него будет отсутствовать), а также будет заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о том, что работа по совместительству становится для работника основной.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.