Вопрос: При оформлении на работу гражданин представил трудовую книжку, в которую вшит вкладыш, на титульном листе вкладыша отсутствует печать работодателя, его заводившего, и подпись ответственного лица. Возможность поставить печать на вкладыш отсутствует, так как организация прекратила свою деятельность. Можно ли продолжать вести такую трудовую книжку с вкладышем и внести в нее запись о приеме на работу или следует оформить новый вкладыш в трудовую книжку (во вкладыше уже занесены периоды работы у нескольких работодателей)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

При оформлении на работу гражданин представил трудовую книжку, в которую вшит вкладыш, на титульном листе вкладыша отсутствует печать работодателя, его заводившего, и подпись ответственного лица. Возможность поставить печать на вкладыш отсутствует, так как организация прекратила свою деятельность. Можно ли продолжать вести такую трудовую книжку с вкладышем и внести в нее запись о приеме на работу или следует оформить новый вкладыш в трудовую книжку (во вкладыше уже занесены периоды работы у нескольких работодателей)?

Да, полагаем возможным вести такую трудовую книжку с вкладышем.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.