Вопрос: Муж работает в школе, его отправляют на курсы ГО и ЧС в город Краснодар. В бухгалтерии сказали, что средств нет, но при минимальном подсчете проживание и дорога составит 4500 рублей, это треть зарплаты. Директор сказал, чтобы муж занимал деньги и ехал. Как быть в этой ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Муж работает в школе, его отправляют на курсы ГО и ЧС в город Краснодар. В бухгалтерии сказали, что средств нет, но при минимальном подсчете проживание и дорога составит 4500 рублей, это треть зарплаты. Директор сказал, чтобы муж занимал деньги и ехал. Как быть в этой ситуации?

Работнику, проходящему профессиональное обучение, в т.ч. обучение на курсах ГО и ЧС, в другой местности, гарантировано сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (суточных, расходов на проезд, на наем жилья, иных расходов, произведенных работником с разрешения или ведома работодателя).

Направление Вас на обучение должно быть оформлено соответствующим приказом. До отправления в командировку работодатель обязан выдать Вам денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

До издания приказа, выплаты указанных сумм Вы вправе не уезжать на обучение.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

Согласно ч. 1 ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167).

Согласно ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Согласно п. 3 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки", (далее - Положение) работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) (п. 10 Положения).

Работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации (п. 11 Положения).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.