Вопрос: В конце августа мне было выдано уведомление о сокращении с 01.11.2017 года по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ. 04.09.2017 г. я написал заявление: "Прошу уволить меня 18.09.2017 г. в связи с сокращением штата по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ". 18.09.2017 года меня уволили по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ. 26.09.2017 я встал на учет в Центр занятости. Инспектор проконсультировала, что согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ мне должны выплатить компенсацию за период с 19.09.2017 по 01.11.2017. Сегодня я поехал на консультацию в Государственную... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

В конце августа мне было выдано уведомление о сокращении с 01.11.2017 года по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ. 04.09.2017 г. я написал заявление: "Прошу уволить меня 18.09.2017 г. в связи с сокращением штата по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ". 18.09.2017 года меня уволили по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ. 26.09.2017 я встал на учет в Центр занятости. Инспектор проконсультировала, что согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ мне должны выплатить компенсацию за период с 19.09.2017 по 01.11.2017. Сегодня я поехал на консультацию в Государственную инспекцию труда, где мне дали совершенно другую информацию, что выплачивать мне не должны, что такая ситуация является индивидуальным трудовым случаем и что для получения выплат мне необходимо обратиться в суд. Почему согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ я не могу получить выплаты, без обращения в суд? Почему мое досрочное сокращение не попадает под эту статью?

Если Вы уволились в связи с сокращением численности или штата организации до истечения срока уведомления об увольнении по указанному основанию, то работодатель обязан был в день увольнения выплатить Вам дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если он ее Вам не выплатил, то его действия неправомерны. В таком случае необходимо потребовать от него выплаты указанной дополнительной компенсации. Если работодатель откажет Вам, то за защитой своих прав необходимо будет обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй статьи 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

- самозащита работниками трудовых прав;

- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- судебная защита.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 386 ТК РФ).

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу (ч. 2 ст. 386 ТК РФ).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.