Вопрос: Устроился на работу и вышел 27.09.2017, а 10 октября - зарплата, о чем указано в договоре. Должны ли мне выплатить зарплату за три отработанных дня в месяце? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Устроился на работу и вышел 27.09.2017, а 10 октября - зарплата, о чем указано в договоре. Должны ли мне выплатить зарплату за три отработанных дня в месяце?

Да, должны, но при условии, что Вы их действительно отработали.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с абз. 10 ч. 1 ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются сроки и очередность выплаты заработной платы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.