Вопрос: Согласно статье 91 ТК РФ указывается норматив 40 часов в неделю, где за пример может браться 5 дней по 8 часов (плюс нерабочее время для перерыва). Верно ли утверждать, что работа 2/2 день, по 12 часов является ненормированной и считается переработкой относительно каноничных 40 часов в неделю? Или в данном распространенном графике уже заложено какое-то время на перерыв (как и в случае работы с 9 до 18 в фирмах, где обед - один час)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Согласно статье 91 ТК РФ указывается норматив 40 часов в неделю, где за пример может браться 5 дней по 8 часов (плюс нерабочее время для перерыва). Верно ли утверждать, что работа 2/2 день, по 12 часов является ненормированной и считается переработкой относительно каноничных 40 часов в неделю? Или в данном распространенном графике уже заложено какое-то время на перерыв (как и в случае работы с 9 до 18 в фирмах, где обед - один час)?

Ненормированный рабочий день представляет собой особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Следовательно, работодатель не вправе на постоянной основе привлекать работника, которому установлен такой режим, к выполнению трудовых функций за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени.

В данном случае следует установить суммированный учет рабочего времени.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

В соответствии со ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.