Вопрос: Нужно ли предоставлять подтверждающие документы при увольнении в связи с переездом в другой город? Если нужно, то какие? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Нужно ли предоставлять подтверждающие документы при увольнении в связи с переездом в другой город? Если нужно, то какие?

Нет, не нужно. По общему правилу для расторжения трудового договора по инициативе работника ему достаточно предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Однако в некоторых случаях заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) может быть обусловлено невозможностью продолжения им работы (например, направление супруга на работу к новому месту службы). В этой ситуации для того, чтобы работодатель расторг трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, последнему необходимо представить документ, объективно подтверждающий невозможностью продолжения им работы до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении.

Перечень таких документов трудовым законодательством не установлен.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.