Вопрос: Я замещаю должность государственной гражданской службы. Мою должность решено перевести на должность. замещаемую по трудовому договору без изменения должностных обязанностей. Процедура проводиться как сокращение должностей на госслужбе. В моем отделе есть должность ниже моей по категории и с меньшими должностными обязанностями, но сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком. Можно ли сократить этого сотрудника. но предложить ему замещение его же должности по трудовому договору? Или можно ли сообщить ему об изменении существенных условий труда и также перевести на трудовой договор? Если же все будет происходить через процедуру... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Я замещаю должность государственной гражданской службы. Мою должность решено перевести на должность. замещаемую по трудовому договору без изменения должностных обязанностей. Процедура проводиться как сокращение должностей на госслужбе. В моем отделе есть должность ниже моей по категории и с меньшими должностными обязанностями, но сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком. Можно ли сократить этого сотрудника. но предложить ему замещение его же должности по трудовому договору? Или можно ли сообщить ему об изменении существенных условий труда и также перевести на трудовой договор? Если же все будет происходить через процедуру сокращения, то нужно ли проводить консультации с профсоюзом, если я не являюсь членом профсоюза?

Консультирование граждан по вопросам, связанным с прохождением государственной гражданской службы, не входит в компетенцию Роструда.

Вам следует обратиться в Министерство труда и социальной защиты РФ.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с п. 1 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 19.06.2012 N 610 Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд России) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере демографии, труда, уровня жизни и доходов, оплаты труда, пенсионного обеспечения, включая негосударственное пенсионное обеспечение, социального страхования (за исключением обязательного медицинского страхования), условий и охраны труда, социального партнерства и трудовых отношений, занятости населения и безработицы, трудовой миграции, альтернативной гражданской службы, государственной гражданской службы (за исключением вопросов оплаты труда), социальной защиты населения, в том числе социальной защиты семьи, женщин и детей, граждан пожилого возраста и ветеранов, граждан, пострадавших в результате чрезвычайных ситуаций, опеки и попечительства в отношении совершеннолетних недееспособных или не полностью дееспособных граждан, социального обслуживания населения, оказания протезно-ортопедической помощи, реабилитации инвалидов, проведения медико-социальной экспертизы, а также по управлению государственным имуществом и оказанию государственных услуг в установленной сфере деятельности.

В соответствии с п. 5.16 вышеуказанного Положения Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.