Вопрос: Предложили ехать в командировку в Германию, надо было срочно решать, потому что сроки поджимали, нужно было делать визу, я согласилась. Сказали "оплати визу, потом вернём стоимость". Мы оплатили, потом оказалось, что и билеты тоже нужно купить самим. Начальник сказал даты, на которые был приказ с 02.09.2017 по 10.09.2017 (приказ, подписанный вышестоящим руководством). Мы забронировали билеты, перед самой командировкой вернули деньги за билеты и за визу плюс суточные. Также поставили перед фактом, что проживание нужно оплатить самим, потом все вернут (около 50 тыс рублей), деваться... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Предложили ехать в командировку в Германию, надо было срочно решать, потому что сроки поджимали, нужно было делать визу, я согласилась. Сказали "оплати визу, потом вернём стоимость". Мы оплатили, потом оказалось, что и билеты тоже нужно купить самим. Начальник сказал даты, на которые был приказ с 02.09.2017 по 10.09.2017 (приказ, подписанный вышестоящим руководством). Мы забронировали билеты, перед самой командировкой вернули деньги за билеты и за визу плюс суточные. Также поставили перед фактом, что проживание нужно оплатить самим, потом все вернут (около 50 тыс рублей), деваться было уже некуда (заняли и поехала). Дорога выпадала на выходные и так как в общей сложности время в дороге составляло 16 часов без времени ожидания, решено было вместе с начальством разделить дорогу на два дня (самолёт в субботу ночью, проживание в отеле, затем в воскресение уже дорога между городами, а с понедельника по пятницу работа и потом опять два дня назад). По возвращении бухгалтер отказывается оплачивать дни проведённые в дороге, гостиницу тоже, только затраты с понедельника по пятницу, а также завтраки, без которых гостиницу не забронируешь (так как на это давали суточные). Законно ли это, тем более с учётом что отправили в командировку за свой счёт?

Работодатель обязан возместить Вам расходы, которые совершены Вами с его разрешения.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.