Вопрос: Сотрудник находился в отпуске, и ему был выплачен аванс. Тем самым у него образовалась задолженность перед организацией. Имеет ли право организация удержать необработанный аванс без согласия сотрудника в рамках не более 20% из заработной платы? Необходимо ли создавать приказ на удержание из заработной платы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Сотрудник находился в отпуске, и ему был выплачен аванс. Тем самым у него образовалась задолженность перед организацией. Имеет ли право организация удержать необработанный аванс без согласия сотрудника в рамках не более 20% из заработной платы? Необходимо ли создавать приказ на удержание из заработной платы?

Удержать сумму аванса при выплате работнику очередной заработной платы в данном случае нельзя, поскольку излишняя выплата заработной платы вследствие неучета того, что работник находился в отпуске, не предусмотрена Трудовым кодексом РФ в качестве основания удержания из заработной платы работника.

Правовое обоснование:

Статья 137 ТК РФ устанавливает, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться в т.ч. для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.