Вопрос: Если сотрудник больше 2-х лет не ходил в отпуск, может ли работодатель по письменному заявлению сотрудника оплатить ему предыдущие ежегодные отпуска, кроме последнего (ежегодный отпуск - 28 календарных дней)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Если сотрудник больше 2-х лет не ходил в отпуск, может ли работодатель по письменному заявлению сотрудника оплатить ему предыдущие ежегодные отпуска, кроме последнего (ежегодный отпуск - 28 календарных дней)?

Нет, не может, за исключением случаев увольнения. Компенсация может быть выплачена только за ту часть ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает 28 календарных дней за рабочий год.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (ч. 2 ст. 126 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.