Вопрос: В трудовом договоре установлена рабочая неделя по сменному графику с суммированным учетом рабочего времени за месяц. Отдельным приказом рабочее время установили с 8 до 22 часов. Сейчас этот приказ отменен и введен новый, где график работы с 7 до 23 часов. Законно ли это? Ведь с 22 до 6 ночной режим работы. Письменно под роспись ни с чем не ознакамливали, просто поставили перед фактом (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

В трудовом договоре установлена рабочая неделя по сменному графику с суммированным учетом рабочего времени за месяц. Отдельным приказом рабочее время установили с 8 до 22 часов. Сейчас этот приказ отменен и введен новый, где график работы с 7 до 23 часов. Законно ли это? Ведь с 22 до 6 ночной режим работы. Письменно под роспись ни с чем не ознакамливали, просто поставили перед фактом.

Если об изменении графика сменности работодатель предупреждает Вас позднее, чем за один месяц, то его действия неправомерны. Об изменении графика сменности работодатель обязан предупреждать работников не позднее, чем за один месяц.

Кроме того, продолжительность междусменного отдыха работников должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ).

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).

В соответствии с п. 11 Постановления СНК СССР от 24.09.1929 "О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю" продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) работников предприятий и учреждений во всяком случае должна быть вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

Согласно ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.