Вопрос: Имеет ли право начальник цеха принять на вакантную должность, "машинист-обходчик" (при условии, что в цехе не хватает людей), но при этом этот человек будет занят совсем другой работой, будет работать в качестве табельщика цеха (так как табельщиков нет и обязанности должен выполнять начальник цеха)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Имеет ли право начальник цеха принять на вакантную должность, "машинист-обходчик" (при условии, что в цехе не хватает людей), но при этом этот человек будет занят совсем другой работой, будет работать в качестве табельщика цеха (так как табельщиков нет и обязанности должен выполнять начальник цеха)?

Нет, не имеет. Если работник принимается на должность машиниста-обходчика, то он обязан выполнять те трудовые функции, которые предусмотрены для указанной должности трудовым договором и/или должностной инструкцией.

Поручение работнику работы, не предусмотренной его трудовым договором и/или должностной инструкцией возможно только с его письменного согласия и за дополнительную плату.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием.

В соответствии с абз. 2-5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда.

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.