Вопрос: Сотрудник работает на условиях внутреннего совместительства как заведующий отделением - врач и просто врач в том же отделении. При направлении в командировку для повышения квалификации следует ли оформлять приказ о направлении в командировку и, соответственно, сохранять средний заработок по обеим должностям или следует руководствоваться ст. 187 ТК РФ, согласно которой при направлении работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется средняя заработная плата по основному месту работы? Каким образом следует оформлять... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Сотрудник работает на условиях внутреннего совместительства как заведующий отделением - врач и просто врач в том же отделении. 1. При направлении в командировку для повышения квалификации следует ли оформлять приказ о направлении в командировку и, соответственно, сохранять средний заработок по обеим должностям или следует руководствоваться ст. 187 ТК РФ, согласно которой при направлении работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется средняя заработная плата по основному месту работы? 2. Каким образом следует оформлять направление в командировку и сохранять среднюю зарплату в случае, если она не связана с обучением, но касается обеих занимаемых работником должностей? 3. При направлении в командировку внутреннего совместителя только по одной должности следует ли сохранять средний заработок по второй должности?

1. Издавать приказ о направлении в командировку и сохранять средний заработок следует только по одной должности.

2. Если командировка связана с обеими должностями, то оформление производится в обычном порядке по обеим должностям.

3. Нет. В данном случае сохранять средний заработок по второй должности не надо.

Правовое обоснование:

Согласно п. 9 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку. В случае направления такого работника в командировку одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства, средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы по командировке распределяются между командирующими работодателями по соглашению между ними.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.