Вопрос: Я отработала консультантом у ИП с 18 января 2017 по 23 сентября 2017. Заработная плата составляла 30 000 тыс. руб. в месяц. На занимаемой должности была не оформлена, так как на мой вопрос об оформлении поступил ответ, что в данный момент нет возможности. В этой ситуации мне не было предложено заключить трудовой договор. Находясь в затруднительном материальном положении это был единственный выход продолжать работать, ожидая скорейшего оформления. Через некоторое время ИП открыла еще один салон-ателье. Летом она оформила сотрудников по причине того... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Я отработала консультантом у ИП с 18 января 2017 по 23 сентября 2017. Заработная плата составляла 30 000 тыс. руб. в месяц. На занимаемой должности была не оформлена, так как на мой вопрос об оформлении поступил ответ, что в данный момент нет возможности. В этой ситуации мне не было предложено заключить трудовой договор. Находясь в затруднительном материальном положении это был единственный выход продолжать работать, ожидая скорейшего оформления. Через некоторое время ИП открыла еще один салон-ателье. Летом она оформила сотрудников по причине того, что работающий ранее у нее монтажник, с которым у нее произошел конфликт, хотел на нее написать жалобу по невыплате зарплаты. Мне от нее данное предложение на тот момент так и не поступило. О данной ситуации я узнала чисто случайно. Я сразу поспешила поинтересоваться по поводу оформления, она мне сказала, что может оформить, но я задавалась вопросом, почему она мне не предложила оформиться вместе со всеми. Салон, в котором я работала, она закрыла 22.09.2017. Придя утром на работу 23.09.2017, все уже было пусто, она вывезла все, не оповестив меня. О данной ситуации мне сообщили арендаторы, у которых она снимала помещение, сказав, что поздно вечером все из салона увезли. Последние денежные средства от нее мне поступили 04.08.2017. В августе она уехала в отпуск, написав мне, что увидимся в конце месяца. Как потом в дальнейшем выяснилось что я ушла по ее словам с ней в отпуск, поэтому следующую заработанную плату я должна была получить с 25.08.2017. Денег от нее так и не поступило. Теперь она отказывается выплачивать мне зарплату за отработанное время. На мои сообщения отвечает - жди, а прошел уже почти месяц с момента закрытия. Как мне поступить в этой ситуации? Могу ли я добиться выплаты денег?

Да, можете. Для этого Вам необходимо обратиться территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца за разрешением индивидуального трудового спора, один месяц - по спорам об увольнении, один год - за разрешением спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

Иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора (ч. 9 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.