Вопрос: Сотрудник с 12.09.2017 по 10.10.2017 находился в очередном ежегодном отпуске. Отпускные ему были перечислены за три дня (07.09.2017). Находясь в отпуске, сотрудник пишет заявление на увольнение по собственному желанию от 26.09.2017 г. Создается приказ от 06.10.2017 г. об увольнении на 10.10.2017 г. В последний день отпуска 10.10.2017 г. сотрудник получает окончательный расчет, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск. 12.10.2017 г. сотрудник приносит листок нетрудоспособности за период с 04.10.2017 по 12.10.2017. Находясь в отпуске... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Сотрудник с 12.09.2017 по 10.10.2017 находился в очередном ежегодном отпуске. Отпускные ему были перечислены за три дня (07.09.2017). Находясь в отпуске, сотрудник пишет заявление на увольнение по собственному желанию от 26.09.2017 г. Создается приказ от 06.10.2017 г. об увольнении на 10.10.2017 г. В последний день отпуска 10.10.2017 г. сотрудник получает окончательный расчет, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск. 12.10.2017 г. сотрудник приносит листок нетрудоспособности за период с 04.10.2017 по 12.10.2017. Находясь в отпуске, сотрудник не сообщил о том, что он находится на больничном листе. Необходимо ли вносить изменения в приказ на увольнение в части изменения дней компенсации, так как дни отпуска не продлеваются после увольнения (пересчет составил 7 дней), то их дни сотрудник получается теряет? Нужно ли эти 7 дней сделать плюсом к дням по компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении? Если да, то правомерно ли вносить изменения в уже подписанный приказ об увольнении?

При пересчете работодателем размера заработной платы за время отпуска (с учетом меньшего количества дней отпуска) в связи с тем, что временная нетрудоспособность наступила в период указанного отпуска, рекомендуется оформить приказ в произвольной форме о проведении перерасчета. Вносить изменения в оформленный ранее приказ об увольнении не нужно.

Компенсация за неиспользованный отпуск должна быть пересчитана с учетом увеличения его продолжительности (в данном случае на 7 дней).

Правовое обоснование:

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Согласно п. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы.

На основании п. 1 ст. 13 названого Закона назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за некоторыми исключениями).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.