Вопрос: Работники магазина на сдельной оплате. До них доводится план товарооборота. Является ли план товарооборота нормой труда? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Работники магазина на сдельной оплате. До них доводится план товарооборота. Является ли план товарооборота нормой труда?

Нормы труда служат для определения количества выполняемой работы, а также для расчета трудоемкости работ, стоимости затрат на виды работ.

План товарооборота может быть признан установлением нормы выработки, если будет утвержден в качестве локального нормативного акта работодателем. С указанным актом работники должны быть ознакомлены не позднее, чем за два месяца до введения.

Ведение норм выработки возможно только при условии обеспечения работодателем нормальных условий для выполнения работниками норм выработки, к которым относятся:

исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;

своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;

надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;

условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 160 ТК РФ нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.

Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ст. 162 ТК РФ). О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.

В соответствии со ст. 163 ТК РФ работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся:

исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;

своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;

надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;

условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.