Вопрос: Работник 13.09.2017 г. получил для ознакомления уведомление о сокращении. В экземпляре работодателя проставил отметку, только получил для ознакомления 13.09.2017 г. 18.09.2017 г. заболел, на работу вышел 28.09.2017 г. 03.10.2017 г. в уведомлении о сокращении (экземпляре работодателя) проставил результаты ознакомления с уведомлениям, отказ от предложенных вакансий (от 03.10.2017 г.), что с уведомлением ознакомлен 03.10.2017 г., предупрежден о сокращении 03.10.2017 г. Правильно ли, что 2-месячный срок начинается с 03.10.2017 г.? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Работник 13.09.2017 г. получил для ознакомления уведомление о сокращении. В экземпляре работодателя проставил отметку, только получил для ознакомления 13.09.2017 г. 18.09.2017 г. заболел, на работу вышел 28.09.2017 г. 03.10.2017 г. в уведомлении о сокращении (экземпляре работодателя) проставил результаты ознакомления с уведомлениям, отказ от предложенных вакансий (от 03.10.2017 г.), что с уведомлением ознакомлен 03.10.2017 г., предупрежден о сокращении 03.10.2017 г. Правильно ли, что 2-месячный срок начинается с 03.10.2017 г.?

Если работник фактически получил уведомление об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации 13 сентября 2017 г. на руки, то срок уведомления начинает течь именно с этой даты (13 сентября 2017 г.), а не с 03 октября 2017 г.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с ч. 3 ст. 14 ТК РФ сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.