Вопрос: Я нахожусь в декретном отпуске. Работаю главным специалистом (муниципальная служба) в администрации города, хотят сократить мою должность и ввести вместо ее должность главного инспектора. Если я сейчас не соглашаюсь на перевод, имеют ли они право сократить мою должность, а меня вывести за штат до достижения ребенком 3 лет, а потом сократить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Я нахожусь в декретном отпуске. Работаю главным специалистом (муниципальная служба) в администрации города, хотят сократить мою должность и ввести вместо ее должность главного инспектора. Если я сейчас не соглашаюсь на перевод, имеют ли они право сократить мою должность, а меня вывести за штат до достижения ребенком 3 лет, а потом сократить?

Работодатель не вправе сокращать Вашу должность.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Кодекса).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.