Вопрос: Два месяца назад работала в детском саду поваром. При устройстве на работу было 2 повара на 400 детей, хотя на повара должно было быть 100 чел. Как нам сказало начальство, работали на 1,5 ставке 2 года. На 3-й год был устроен 3-й повар и заработная плата снизилась, но когда я уволилась по собственному желанию было принято ещё 2 повара и сейчас в данном саду работает 4 повара. На вопрос, почему нам не платили за 4 повара, мне сказали, что надо было писать заявление о увеличение объёма работ. Просьба вернуть мои деньги за 2 года, которые я не получила путём обмана (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Два месяца назад работала в детском саду поваром. При устройстве на работу было 2 повара на 400 детей, хотя на повара должно было быть 100 чел. Как нам сказало начальство, работали на 1,5 ставке 2 года. На 3-й год был устроен 3-й повар и заработная плата снизилась, но когда я уволилась по собственному желанию было принято ещё 2 повара и сейчас в данном саду работает 4 повара. На вопрос, почему нам не платили за 4 повара, мне сказали, что надо было писать заявление о увеличение объёма работ. Просьба вернуть мои деньги за 2 года, которые я не получила путём обмана

Установленный трудовым договором размер заработной платы должен выплачиваться работодателем за выполнение работником должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией.

Возложение на работника дополнительных обязанностей должно быть оформлено отдельным соглашением между работником и работодателем. За выполнение дополнительных обязанностей работодатель обязан выплачивать вознаграждение работнику, размер которого предусмотрен заключенным соглашением.

Вы не обязаны были выполнять функции, т.ч. в том объеме, которые не предусмотрены трудовым договором, должностной инструкцией. При отсутствии письменного соглашения с работодателем о поручении Вам дополнительной работы Вы не вправе требовать выплаты дополнительного вознаграждения.

Если Вы считаете, что Ваши права нарушения, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в т.ч. следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Статья 21 ТК РФ устанавливает, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Статья 391 ТК РФ устанавливает, что непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.