Вопрос: Нахожусь в декрете. Уведомила работодателя о том, что планирую досрочно выйти из декрета на работу (ребенку 1,9). Но отдела моего уже не существует, сам отдел планируют сократить после моего возвращения. Но вакантных ставок в моем подразделении нет. На практике данной организации полагаю, что будут предложены вакансии в других подразделениях либо увольнение по соглашению сторон. Законно ли это? Как поступить, если я не согласна переходить на предлагаемую должность, возможно даже не равнозначную занимаемой, с меньшей заработной платой (увольнение и вариант вновь выйти в декрет не рассматриваю)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Нахожусь в декрете. Уведомила работодателя о том, что планирую досрочно выйти из декрета на работу (ребенку 1,9). Но отдела моего уже не существует, сам отдел планируют сократить после моего возвращения. Но вакантных ставок в моем подразделении нет. На практике данной организации полагаю, что будут предложены вакансии в других подразделениях либо увольнение по соглашению сторон. Законно ли это? Как поступить, если я не согласна переходить на предлагаемую должность, возможно даже не равнозначную занимаемой, с меньшей заработной платой (увольнение и вариант вновь выйти в декрет не рассматриваю)?

Нет, незаконно. На период отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан сохранить за Вами место работы (должность). Кроме того, сокращение должности работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, запрещено. По окончании такого отпуска работодатель обязан предоставить Вам то место работы (должность), которое было у Вас до ухода в такой отпуск.

Если по окончании отпуска по уходу за ребенком работодатель не предоставит Вам то место работы (должность), которое было у Вас до ухода в такой отпуск, то за защитой своих прав необходимо будет обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

- самозащита работниками трудовых прав;

- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- судебная защита.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 386 ТК РФ).

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу (ч. 2 ст. 386 ТК РФ).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.