Вопрос: Прошла обучение по промбезопасности, электробезопасности, гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям, на право обращения с отходами. Это было необходимо для осуществления профессиональной деятельности. Законно ли удержание затраченных средств при увольнении (в договоре прописана обязанность возместить затраченные средства, однако, я думаю, что это касается профпереподготовки, повышения квалификации)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Прошла обучение по промбезопасности, электробезопасности, гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям, на право обращения с отходами. Это было необходимо для осуществления профессиональной деятельности. Законно ли удержание затраченных средств при увольнении (в договоре прописана обязанность возместить затраченные средства, однако, я думаю, что это касается профпереподготовки, повышения квалификации)?

Работодатель вправе удержать из заработной платы работника средства на возмещения затрат, понесенных на его обучение, при наличии следующих условий:

- направление работника на обучение работодателем;

- заключение трудового договора с условием об обучении работника за счет средств работодателя или соглашения об обучении;

- присутствие в трудовом договоре или соглашении об обучении условия отработать после обучения определенный срок;

- оплата работодателем стоимости обучения работника;

- увольнение работника до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении;

- отсутствие уважительных причин увольнения.

Правовое обоснование:

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст. 249 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.