Вопрос: Прошла обучение по промбезопасности, электробезопасности, гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям, на право обращения с отходами. Это было необходимо для осуществления профессиональной деятельности. Законно ли удержание затраченных средств при увольнении (в договоре прописана обязанность возместить затраченные средства, однако, я думаю, что это касается профпереподготовки, повышения квалификации)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Прошла обучение по промбезопасности, электробезопасности, гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям, на право обращения с отходами. Это было необходимо для осуществления профессиональной деятельности. Законно ли удержание затраченных средств при увольнении (в договоре прописана обязанность возместить затраченные средства, однако, я думаю, что это касается профпереподготовки, повышения квалификации)?

Работодатель вправе удержать из заработной платы работника средства на возмещения затрат, понесенных на его обучение, при наличии следующих условий:

- направление работника на обучение работодателем;

- заключение трудового договора с условием об обучении работника за счет средств работодателя или соглашения об обучении;

- присутствие в трудовом договоре или соглашении об обучении условия отработать после обучения определенный срок;

- оплата работодателем стоимости обучения работника;

- увольнение работника до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении;

- отсутствие уважительных причин увольнения.

Пра