Вопрос: В 2006 г. на основании протокола генеральный директор был избран на 3 года. После 3-х лет был еще один протокол, опять на три года, и далее - опять на три года. С 2014 г. директор согласно протоколу собрания избран бессрочно. Можно ли все новые протоколы оформить допсоглашениями к договору? Если нет, то как исправить ситуацию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

В 2006 г. на основании протокола генеральный директор был избран на 3 года. После 3-х лет был еще один протокол, опять на три года, и далее - опять на три года. С 2014 г. директор согласно протоколу собрания избран бессрочно. Можно ли все новые протоколы оформить допсоглашениями к договору? Если нет, то как исправить ситуацию?

Затруднительно точно ответить на Ваш вопрос, поскольку не понятно что происходило каждые три года с трудовым договором генерального директора. Если трудовой договор расторгался и снова заключался, то оформлять все протоколы (кроме последнего) дополнительными соглашениями не нужно. Последний протокол, в соответствии с которым генеральный директор был избран на должность бессрочно, возможно оформить дополнительным соглашением к трудовому договору. Дополнительно хотим отметить, что общий срок срочного трудового договора не может превышать более 5 лет.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Согласно ч. 1 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.