Вопрос: У нас в организации работники часто отпрашиваются с работы на непродолжительное время (ребенка в сад отвести). Как удержать из заработной платы час рабочего времени за отсутствие работника на рабочем месте? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

У нас в организации работники часто отпрашиваются с работы на непродолжительное время (ребенка в сад отвести). Как удержать из заработной платы час рабочего времени за отсутствие работника на рабочем месте?

Если работник в течение дня работал, например, 7 часов, а остальное время (например, 1 час) с согласия руководителя был освобожден от работы, в табеле учета рабочего времени указываете в верхней графе буквенный код "Я" или цифровой "01", а в нижней - продолжительность отработанного времени в часах (в данном случае "7"). Неотработанные часы никак отражать и оплачивать не нужно.

При этом это не будет удержанием из заработной платы.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.