Вопрос: 02.05.2017 года у нас в организации было установлено неполное рабочее время, а именно, введена четырехдневная рабочая неделя на шесть месяцев (до 01.11.2017). Это зафиксировано дополнительным соглашением к трудовому договору. Работодатель хочет продлить четырехдневную рабочую неделю после 01.11.2017 года. Правомерны ли действия работодателя? Если да, то на какой срок он может продлить? Какие действия работодателя, если я не хочу работать после 01.11.2017 года по неполному рабочему времени? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

02.05.2017 года у нас в организации было установлено неполное рабочее время, а именно, введена четырехдневная рабочая неделя на шесть месяцев (до 01.11.2017). Это зафиксировано дополнительным соглашением к трудовому договору. Работодатель хочет продлить четырехдневную рабочую неделю после 01.11.2017 года. Правомерны ли действия работодателя? Если да, то на какой срок он может продлить? Какие действия работодателя, если я не хочу работать после 01.11.2017 года по неполному рабочему времени?

В данном случае изменить режим рабочего времени после 01.11.2017 (продлить неполное рабочее время) можно только по соглашению сторон трудового договора. Такое соглашение заключается в письменной форме.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

На основании ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Как следует из ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.