Вопрос: Я работаю на предприятии по основному месту работы. В данный момент я беременна. 22 августа получила уведомление о понижении заработной платы. В уведомлении не указана причина понижения. Уведомление я подписала о согласии, так как было написано, что если я не согласна, то меня уволят. 22 октября уведомление вступает в силу. Должен ли работодатель подписать со мной допсоглашение о понижении заработной платы? Законно ли понижение заработной платы беременной женщине? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Я работаю на предприятии по основному месту работы. В данный момент я беременна. 22 августа получила уведомление о понижении заработной платы. В уведомлении не указана причина понижения. Уведомление я подписала о согласии, так как было написано, что если я не согласна, то меня уволят. 22 октября уведомление вступает в силу. Должен ли работодатель подписать со мной допсоглашение о понижении заработной платы? Законно ли понижение заработной платы беременной женщине?

1, 2. Если размер заработной платы работника изменяется (например, уменьшается), то работодатель обязан заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору возможно в любое время, однако дополнительно в нем необходимо указать дату, с которой оно начинает действовать.

3. Если любой работник (в том числе беременная женщина) согласна на изменение размера заработной платы работодателем, то нарушений норм законодательства здесь нет.

Если работник не согласен на изменение размера заработной платы, то изменить его в одностороннем порядке работодатель будет вправе только в том случае, когда в организации будут происходить изменения организационных или технологических условий труда, и о таких изменениях работодатель письменно предупредит работников за два месяца.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора

допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

В соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.