Вопрос: Медицинский работник обратился к работодателя с заявлением о предоставлении 1 дня отпуска без сохранения заработной платы. В соответствии со Справкой N 789555/17 от 06.07.2017 г. Управления Пенсионного фонда России, медицинскому работнику установлен размер страховой пенсии по старости в соответствии с п. 20 ч. 1 ст. 30 Закона N 400-ФЗ. Таким, образом, медицинскому работнику установлена страховая пенсия по старости ранее достижения возраста 55 лет в порядке ст. 30 ФЗ "О страховых пенсиях в РФ". Работодатель не предоставил такого отпуска. Работник, считая, что имеет право на отпуск без сохранения заработной платы на 12 дней в году... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Медицинский работник обратился к работодателя с заявлением о предоставлении 1 дня отпуска без сохранения заработной платы. В соответствии со Справкой N 789555/17 от 06.07.2017 г. Управления Пенсионного фонда России, медицинскому работнику установлен размер страховой пенсии по старости в соответствии с п. 20 ч. 1 ст. 30 Закона N 400-ФЗ. Таким, образом, медицинскому работнику установлена страховая пенсия по старости ранее достижения возраста 55 лет в порядке ст. 30 ФЗ "О страховых пенсиях в РФ". Работодатель не предоставил такого отпуска. Работник, считая, что имеет право на отпуск без сохранения заработной платы на 12 дней в году как пенсионер по старости, не вышел на работу в этот день. Можно ли уволить работника за прогул? Имеет ли медицинский работник, которому назначена пенсия по старости ранее достижения возраста 55 лет для женщин, право на отпуск без сохранения заработной платы на 14 дней в году?

Работник-пенсионер по старости имеет право на предоставление ему отпуска без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году, несмотря на то, что пенсия по старости ему была назначена до достижения им возраста 55 лет (для женщин).

Однако если работник-пенсионер не вышел на работу, не дождавшись решения руководителя (самовольно ушел в отпуск без сохранения заработной платы), работодатель вправе уволить его за прогул после соблюдения установленной трудовым законодательством процедуры (запрос письменных объяснений работника, соблюдение сроков привлечения к дисциплинарной ответственности, учет тяжести проступку). Для того, чтобы у работодателя не было основания на это, в заявлении работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы необходимо указывать на то, что работник желает воспользоваться своим правом на предоставление данного вида отпуска как работающий пенсионер.

Правовое обоснование:

Статья 128 ТК РФ устанавливает, что работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году.

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации и замещаемые на постоянной основе государственные должности субъектов Российской Федерации, замещаемые на постоянной основе муниципальные должности, должности государственной гражданской службы Российской Федерации и должности муниципальной службы, страховая пенсия по старости назначается по достижении ими в соответствующем году возраста, указанного в приложении 5 к названному Федеральному закону.

В силу подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 6 части первой статьи 81 ТК РФ.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

На основании ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.