Вопрос: Работаю по трудовому договору 40 часов в неделю. 02.10.2017 получила справку о 2 группе инвалидности. Работодателю отправила скан справки 02.10.20147, он уведомлен. Фразы о необходимости перевода на другую работу (в ИПР, в справке) нет, но согласно ИПР установлена 2 степень ограничения способности к трудовой деятельности. С 03.10.2017 нахожусь на больничном (в стационаре). Должен ли работодатель перевести меня на другую работу (с графиком не более 35 часов)? В какой срок он должен уведомить меня об этом? Каким образом? Может ли он меня уволить 02.10.2017 (задним числом)? По какой статье? Как меня должен уведомить об этом? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Работаю по трудовому договору 40 часов в неделю. 02.10.2017 получила справку о 2 группе инвалидности. Работодателю отправила скан справки 02.10.2017, он уведомлен. Фразы о необходимости перевода на другую работу (в ИПР, в справке) нет, но согласно ИПР установлена 2 степень ограничения способности к трудовой деятельности. С 03.10.2017 нахожусь на больничном (в стационаре). Должен ли работодатель перевести меня на другую работу (с графиком не более 35 часов)? В какой срок он должен уведомить меня об этом? Каким образом? Может ли он меня уволить 02.10.2017 (задним числом)? По какой статье? Как меня должен уведомить об этом?

Как следует из информации, указанной в вопросе, у Вас противопоказаний для работы не имеется и работодатель обязан предоставить Вам работу по Вашей должности, уменьшив норму рабочего времени в неделю до 35 часов.

Правовое обоснование:

В силу пункта 3 части 1 статьи 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю.

Статья 224 ТК РФ и ч. 1 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (далее - Закон о защите инвалидов) в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации. Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.

Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.