Вопрос: Согласно Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации статьи 6 и Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 23.12.2004 N 89-оз "О гарантиях трудовой занятости инвалидов в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре", работодатели, не имеющие возможности принять на особо опасные объекты инвалидов для выполнения квоты, имеют альтернативу в аренде рабочих мест в компаниях, которые использует труд инвалидов. Таким образом, компании предоставляют рабочие места в аренду, а работодатель финансирует указанные рабочие места для исполнения трудовых функций граждан из числа инвалидов в счет... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Согласно Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации статьи 6 и Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 23.12.2004 N 89-оз "О гарантиях трудовой занятости инвалидов в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре", работодатели, не имеющие возможности принять на особо опасные объекты инвалидов для выполнения квоты, имеют альтернативу в аренде рабочих мест в компаниях, которые использует труд инвалидов. Таким образом, компании предоставляют рабочие места в аренду, а работодатель финансирует указанные рабочие места для исполнения трудовых функций граждан из числа инвалидов в счет квоты, установленной для работодателя. Аренда рабочего места подразумевает под собой предоставление за плату пространственной зоны, соответствующей санитарным стандартам и оснащенной необходимыми средствами, в которой совершается трудовая деятельность работника - инвалида. Ежемесячная стоимость аренды такого рабочего места составляет заработную плату работника-инвалида со всеми налоговыми обязательствами и оплату расходного материала. При аренде такого рабочего места имеет ли право работодатель пользоваться результатом труда работника-инвалида, труд которого он оплачивает или же аренда рабочего места оплачивается безвозмездно в счет выполнения квоты?

Консультирование граждан по данным вопросам не входит в компетенцию Роструда.

Вам следует обратиться либо в органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющие полномочия в области содействия занятости населения и переданное полномочие по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными, либо в Министерство труда и социальной защиты РФ.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 15 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" государственная служба занятости населения включает:

1) уполномоченный Правительством Российской Федерации федеральный орган исполнительной власти;

2) органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющие полномочия в области содействия занятости населения и переданное полномочие по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными;

3) государственные учреждения службы занятости населения.

На основании ч. 2 ст. 15 вышеуказанного закона деятельность государственной службы занятости населения направлена, в том числе, на информирование граждан Российской Федерации, в том числе в электронной форме, о положении на рынке труда, правах и гарантиях в области занятости населения и защиты от безработицы.

В соответствии с п. 1 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 19.06.2012 N 610 Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд России) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере демографии, труда, уровня жизни и доходов, оплаты труда, пенсионного обеспечения, включая негосударственное пенсионное обеспечение, социального страхования (за исключением обязательного медицинского страхования), условий и охраны труда, социального партнерства и трудовых отношений, занятости населения и безработицы, трудовой миграции, альтернативной гражданской службы, государственной гражданской службы (за исключением вопросов оплаты труда), социальной защиты населения, в том числе социальной защиты семьи, женщин и детей, граждан пожилого возраста и ветеранов, граждан, пострадавших в результате чрезвычайных ситуаций, опеки и попечительства в отношении совершеннолетних недееспособных или не полностью дееспособных граждан, социального обслуживания населения, оказания протезно-ортопедической помощи, реабилитации инвалидов, проведения медико-социальной экспертизы, а также по управлению государственным имуществом и оказанию государственных услуг в установленной сфере деятельности.

В соответствии с п. 5.16 вышеуказанного Положения Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.