Вопрос: В июне не 2016 года работодателем мне был предоставлен отпуск как аспиранту на основании справки из аспирантуры, подтверждающей мое обучение в аспирантуре. В данный момент оказалось, что работодатель неверно предоставил отпуск. В данный момент, работодатель требует от меня подтверждения отпуска от июня 2016 года. Имеет ли право работодатель: требовать справку-вызов за отпуск от июня 2016 года; произвести перерасчет отпуска, предоставленного в июне 2016 года при предоставлении справки-вызова; 3) произвести перерасчет отпуска, предоставленного в... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

В июне не 2016 года работодателем мне был предоставлен отпуск как аспиранту на основании справки из аспирантуры, подтверждающей мое обучение в аспирантуре. В данный момент оказалось, что работодатель неверно предоставил отпуск. В данный момент, работодатель требует от меня подтверждения отпуска от июня 2016 года. 1. Имеет ли право работодатель: 1) требовать справку-вызов за отпуск от июня 2016 года; 2) произвести перерасчет отпуска, предоставленного в июне 2016 года при предоставлении справки-вызова; 3) произвести перерасчет отпуска, предоставленного в июне 2016 года по иным основаниям? 2. Обязана ли я предоставлять такую справку-вызов задним числом? 3. Как должен поступить работодатель, если отпуск он предоставил, не имея на руках должного документа?

1) и 2. Если в июне 2016 года отпуск был предоставлен на основании справки-вызова, работодатель не вправе требовать повторного ее предоставления.

2) и 3). К сожалению, из вопроса непонятно о каком перерасчете отпуска идет речь. Однако неправильное предоставление учебного отпуска не является основанием удержания из заработной платы сумм, излишне уплаченных в связи с этой ошибкой.

3. Предоставление отпуска без справки-вызова является правом работодателя. Если он предоставил указанный отпуск, требовать предоставления справки-вызова "задним числом" или возмещения оплаты отпуска он не вправе.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173-176 Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника).

Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.