Вопрос: У нас в организации уборщицам выдаются защитные крема, имеющие сертификаты соответствия. Но некоторым уборщицам данные крема не нравятся, и они пользуются своими кремами для рук, купленными в магазинах косметики. Каждый раз перед покупкой, мы советуемся с уборщицами, какой защитный крем купить и учитываем их пожелания при выборе защитного крема для рук. Вчера одна из уборщиц пришла с жалобой, что у нее на правой руке химический ожог кожи от взаимодействия в химически опасными реагентами, которые она... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

У нас в организации уборщицам выдаются защитные крема, имеющие сертификаты соответствия. Но некоторым уборщицам данные крема не нравятся, и они пользуются своими кремами для рук, купленными в магазинах косметики. Каждый раз перед покупкой, мы советуемся с уборщицами, какой защитный крем купить и учитываем их пожелания при выборе защитного крема для рук. Вчера одна из уборщиц пришла с жалобой, что у нее на правой руке химический ожог кожи от взаимодействия в химически опасными реагентами, которые она использует при уборке помещений. Я ей объяснила, что мы им выдаем защитные крема именно для того, чтобы не было дерматитов и химических ожогов, а раз она получает такие крема, но отказывается ими пользоваться, то это полностью ее вина. Правильно я понимаю ситуацию? Должны ли мы заставлять уборщиц пользоваться только теми кремами, которые мы приобрели и выдали им под роспись в личной карточке учета выдачи смывающих и обезвреживающих средств и запрещать использовать на работе крема купленные в магазинах косметики?

Работодатель обеспечивает обязательность применения работниками СИЗ. Таким образом, Вы несете ответственность за получение работником химического ожога.

Вы обязаны обеспечить обязательность использования кремов, выданных работникам.

Правовое обоснование:

Согласно п. 7 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" (далее - Правила) работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных типовыми нормами, аналогичным, обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов.

Выдача работникам СИЗ, в том числе иностранного производства, а также специальной одежды, находящейся у работодателя во временном пользовании по договору аренды, допускается только в случае наличия сертификата или декларации соответствия, подтверждающих соответствие выдаваемых СИЗ требованиям безопасности, установленным законодательством, а также наличия санитарно-эпидемиологического заключения или свидетельства о государственной регистрации дерматологических СИЗ, оформленных в установленном порядке.

Приобретение (в том числе по договору аренды) СИЗ, не имеющих декларации о соответствии и (или) сертификата соответствия либо имеющих декларацию о соответствии и (или) сертификат соответствия, срок действия которых истек, не допускаются (п. 8 Правил).

Работодатель обеспечивает обязательность применения работниками СИЗ (п. 26 Правил).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.