Вопрос: Обязан ли работодатель предоставить и оплатить учебный отпуск работнику, обучающемуся (заочно) по образовательной программе высшего образования по направлению подготовки 38.04.01 "Экономика" (магистратура), если работник уже имеет диплом о высшем образовании 2017 года (срок обучения 4 года - диплом бакалавра) по специальности "Строительство"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Обязан ли работодатель предоставить и оплатить учебный отпуск работнику, обучающемуся (заочно) по образовательной программе высшего образования по направлению подготовки 38.04.01 "Экономика" (магистратура), если работник уже имеет диплом о высшем образовании 2017 года (срок обучения 4 года - диплом бакалавра) по специальности "Строительство"?

Нет, не обязан (если иное не установлено трудовым или ученическим договором), поскольку в таком случае будет иметь место быть получение работником второго высшего образования. Предоставляться работнику оплачиваемый учебный отпуск работодатель обязан только в том случае, когда соответствующий уровень образования (например, высшее) работник получает впервые.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 5 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" в Российской Федерации устанавливаются следующие уровни профессионального образования:

1) среднее профессиональное образование;

2) высшее образование - бакалавриат;

3) высшее образование - специалитет, магистратура;

4) высшее образование - подготовка кадров высшей квалификации.

В соответствии с ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

- прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Согласно ч. 1 ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.