Вопрос: Работник принят на работу 09.01.2016. Рабочий год с 09.01.2016 по 08.01.2017 года. С 07.12.2016 по 19.01.2017 года работник находится в отпуске без сохранения заработной платы (43 календарных дня). Фактически получается, что отпуск без содержания приходится на два рабочих года. На какое количество дней работнику необходимо перенести окончание рабочего года в данной ситуации: на 29 (43 - 14) или на 18 (43 - 14 - 11)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Работник принят на работу 09.01.2016. Рабочий год с 09.01.2016 по 08.01.2017 года. С 07.12.2016 по 19.01.2017 года работник находится в отпуске без сохранения заработной платы (43 календарных дня). Фактически получается, что отпуск без содержания приходится на два рабочих года. На какое количество дней работнику необходимо перенести окончание рабочего года в данной ситуации: на 29 (43 - 14) или на 18 (43 - 14 - 11)?

Окончание рабочего года работника в описанной Вами ситуации необходимо перенести на 29 календарных дней, поскольку в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск включается время отпуска без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней за рабочий год.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.