Вопрос: Можем ли мы заключать срочный договор с одним и тем же работником периодически, каждый раз, когда возникает потребность в такой работе (иногда, раз в полгода, иногда - чаще, но постоянно необходимости нет, поэтому нет смысла принимать на эту должность постоянного работника)? В филиале организации в другом городе периодически не хватает персонала для работы грузчика. Один кандидат на эту должность предложил трудоустроить его по срочному трудовому договору на полмесяца по совместительству. Как он пояснил, на основной работе часто бывают простои из-за... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Можем ли мы заключать срочный договор с одним и тем же работником периодически, каждый раз, когда возникает потребность в такой работе (иногда, раз в полгода, иногда - чаще, но постоянно необходимости нет, поэтому нет смысла принимать на эту должность постоянного работника)? В филиале организации в другом городе периодически не хватает персонала для работы грузчика. Один кандидат на эту должность предложил трудоустроить его по срочному трудовому договору на полмесяца по совместительству. Как он пояснил, на основной работе часто бывают простои из-за отсутствия заказов и он хотел бы время от времени подрабатывать по совместительству даже в другом городе. Как часто работодатель может заключать срочные трудовые договоры по совместительству с одним и тем же работником? На текущий месяц работодатель нуждается в дополнительном работнике, а в следующем месяце такой необходимости нет, но не исключено, что через два месяца снова потребуется дополнительный грузчик на полмесяца.

1. Да, можно, но при условии, что такое заключение срочного трудового договора не будет осуществляться с целью уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

2. Заключать срочный трудовой договор с совместителем работодатель вправе в каждом случае, когда это требуется.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ).

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ч. 6 ст. 58 ТК РФ).

В соответствии с абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу по совместительству.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.